2020 Zhanzhi Group လက်အောက်ခံ အမှုဆောင်ခေါင်းဆောင်မှု သင်တန်း
Zhanzhi Group ၏ အမှုဆောင်ခေါင်းဆောင်မှုသင်တန်းကို စတင်ခဲ့သည်မှာ တစ်လကျော်ရှိပြီဖြစ်သည်။အဆိုပါသင်တန်းကို အဖွဲ့ဌာနချုပ်မှ စီစဉ်ကျင်းပခြင်းဖြစ်ပြီး နိုင်ငံတစ်ဝှမ်းမှ အကြီးတန်းအမှုဆောင် ၃၅ ဦး တက်ရောက်ခဲ့ပါသည်။Group ၏ အထွေထွေမန်နေဂျာ Sun Zong သည် သင်တန်းနေရာသို့ တက်ရောက်ခဲ့ပြီး လုပ်ငန်းခွဲတစ်ခုစီ၏ အကြီးတန်းစီမံခန့်ခွဲသူများနှင့်အတူ နှစ်ရက်ကြာ လေ့ကျင့်လေ့လာမှုတွင် ပါဝင်ခဲ့ပါသည်။ကျောင်းသားများ၏ သင်ယူရန် စိတ်အားထက်သန်မှုသည် စာရေးသူ၏ နှလုံးသားကို နက်နက်ရှိုင်းရှိုင်း ထိမိနေသေးသည်။
2020 ခုနှစ် ဩဂုတ်လ 15 ရက်နေ့တွင် Magic Capital သည် နွေရာသီတွင် နေသာနေပြီး အဖွဲ့ဌာနချုပ်၏ လေ့ကျင့်ရေးခန်းသည် ပြင်းထန်သော သင်ယူမှုအငွေ့အသက်များဖြင့် ပြည့်နေသည်။ဇူလိုင်လတွင် Sheshan ၌ နှစ်ပတ်လည် အစည်းအဝေးအပြီးတွင် လုပ်ငန်းခွဲအသီးသီး၏ အမှုဆောင်အရာရှိများသည် ရှန်ဟိုင်းတွင် ထပ်မံစုရုံးခဲ့ကြသည်။အဲဒီနေ့မှာ ကျွန်တော်တို့ရဲ့ ခေါင်းဆောင်မှုသင်တန်းကို မျှော်မှန်းချက်နဲ့ စတင်ခဲ့ပါတယ်။
အဖွဲ့ဌာနချုပ်သည် ဤခေါင်းဆောင်မှုလေ့ကျင့်ရေးပရောဂျက်အတွက် အလွန်အရေးပါပြီး စီမံကိန်းအဖွဲ့သည် အတွင်းပိုင်းအကြီးတန်းစီမံခန့်ခွဲမှုအဖွဲ့၊ ကျူရှင်ဆရာအဖွဲ့ဝင်များနှင့် ပြင်ပပညာရှင်အဖွဲ့ဖြင့် အတန်းဆရာအဖြစ် Sun Zong ဖြင့် ဖွဲ့စည်းထားသည်။သင်တန်းများကို ဆင်းသက်နိုင်သည့် ပရောဂျက်ဒီဇိုင်းရေးဆွဲခြင်း၏ ရည်ရွယ်ချက်ဖြင့် လေ့ကျင့်ရေးအကျိုးသက်ရောက်မှုကို အကဲဖြတ်နိုင်ပြီး အဖွဲ့အစည်းဆိုင်ရာ စွမ်းဆောင်ရည်ကို မြှင့်တင်နိုင်ပြီး ပရောဂျက်အဖွဲ့မှ အဖွဲ့ဝင်များသည် သင်တန်းများကို လေးလကြာ ကြိတ်ခွဲခဲ့ပါသည်။လုပ်ငန်းစဉ်တစ်ခုလုံးတွင် အဆင့်ကိုးဆင့်ပါဝင်သည်- အကြီးတန်းအမှုဆောင်များ၏ စွမ်းဆောင်ရည်ပုံစံကိုတည်ဆောက်ခြင်း → ခေါင်းဆောင်မှုသင်ယူမှုလမ်းကြောင်းကိုတည်ဆောက်ခြင်း → သင်ယူမှုမြေပုံရေးဆွဲခြင်း → အရည်အချင်းပုံစံအပေါ်အခြေခံ၍ Jiugongge အရည်အချင်းများကို အကဲဖြတ်ခြင်း → အကဲဖြတ်ခြင်းရလဒ်များအပေါ်အခြေခံ၍ ချို့ယွင်းချက်များကိုရှာဖွေခြင်း → ချို့ယွင်းချက်ရှိသော သင်ရိုးကိရိယာဒီဇိုင်းရေးဆွဲခြင်း → စိုက်ပျိုးခြင်းလုပ်ငန်း သင်တန်းများ → သင်ယူမှုနှင့် အမှုတွဲများ အချင်းချင်း၏ လုပ်ဆောင်ချက်အုပ်စု သင်ယူမှုမုဒ် → သက်တမ်းကုန်ဆုံးချိန် ပြန်လည်အကဲဖြတ်ခြင်းရလဒ်များအတွက် ဖြစ်ရပ်တစ်ခုနှင့်တစ်ခု ဖြည့်စွက်ခြင်း ကိစ္စများသည် ကနဦးစံနှုန်း၏အကျိုးသက်ရောက်မှုကို စစ်ဆေးရန်။
ယခင်ပြင်ပသင်တန်းများနှင့်မတူဘဲ၊ ဤမော်လီကျူးကုမ္ပဏီ၏ အမှုဆောင်ခေါင်းဆောင်မှုလေ့ကျင့်ရေးအစီအစဉ်သည် အလုပ်နှင့် လေ့လာမှုပေါင်းစပ်မှုအပေါ် အလေးပေးထားပြီး သင်ယူမှုကို အလုပ်တွင်အသုံးချသည်။အံ့ဩစရာမှာ Zhan Zhigao ၏ အရည်အချင်းရှိမော်ဒယ်သည် ဖြောင့်မှန်ပြီး ရဲရင့်သော "Iron Man" ကို အခြေခံထားခြင်း ဖြစ်သည်။မော်ဒယ်တွင် အဓိကအားဖြင့် "မိသားစုသုံးစုနှင့် စံနှုန်းကိုးခု" ပါ၀င်သည်၊ ဆိုလိုသည်မှာ စီးပွားရေးဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုမိသားစုကို ဦးဆောင်သော "မိသားစုသုံးစု"၊ အဖွဲ့အစည်း၏ကြီးထွားမှုမိသားစုကို မြှင့်တင်ရန်နှင့် ဦးဆောင်မိသားစုတန်ဖိုးများကို ကျင့်သုံးခြင်းနှင့် ဗျူဟာမြောက်တွေးခေါ်မှု၊ အရင်းအမြစ်ပေါင်းစပ်မှုတို့ပါ၀င်သော "စံကိုးခု" ၊ ပေါ့ပါးသော အကောင်အထည်ဖော်မှု၊ သင်ယူမှုနှင့် ဆန်းသစ်တီထွင်မှု၊ နယ်စပ်ဖြတ်ကျော် ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်မှု၊ အဖွဲ့ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှု၊ အဖွဲ့အစည်းဆိုင်ရာ အမှတ်သညာ၊ သိက္ခာရှိရှိ တာဝန်ယူမှုနှင့် သမာဓိရှိမှု။Jiugongge ၏စွမ်းရည်အကဲဖြတ်မှုရလဒ်များအရ၊ ၎င်းသည်လက်ရှိအကြီးတန်းစီမံခန့်ခွဲမှုအဖွဲ့၏အားသာချက်များနှင့်အားနည်းချက်များကိုရှင်းလင်းစွာပြသထားသည်။၎င်းတို့တွင် အဖွဲ့အစည်းဆိုင်ရာ အမှတ်သညာ၊ သိက္ခာရှိရှိ တာဝန်သိစိတ်နှင့် အကျင့်စာရိတ္တကောင်းမွန်မှုတို့က အမြင့်ဆုံးရမှတ်ဖြစ်သည်၊ ဆိုလိုသည်မှာ Zhanzhi ၏ ကော်ပိုရိတ်ယဉ်ကျေးမှုသည် လူအများ၏နှလုံးသားထဲတွင် နက်ရှိုင်းစွာ အမြစ်တွယ်နေပြီး ဝန်ထမ်းများအားလုံးအတွက် အပြုသဘောဆောင်သော ဦးဆောင်အခန်းကဏ္ဍမှ ပါဝင်နေပါသည်။ ကုမ္ပဏီ။ပင်မသင်ရိုးညွှန်းတမ်းသည် ဗျူဟာမြောက်တွေးခေါ်မှု၊ သင်ယူမှုဆန်းသစ်တီထွင်မှုနှင့် အသင်းအဖွဲ့ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေးတို့ကို အဓိကထားလုပ်ဆောင်သည်။
သင်တန်းအကောင်အထည်ဖော်မှုအဆင့်တွင်၊ သင်ယူမှုမုဒ်သည် 7-2-1 နိယာမနှင့်အညီ ဆောင်ရွက်သည့် အရွယ်ရောက်ပြီးသူ သင်ယူမှု၏ ဝိသေသလက္ခဏာများကို အပြည့်အဝ ထည့်သွင်းစဉ်းစားသည်- လက်တွေ့ 70%၊ အခြားသူများမှ လေ့လာခြင်း 20% နှင့် 10% အကြောင်းအရာ သင်ကြားခြင်း။လေ့လာမှုကာလသည် 4 လအထိကြာမြင့်ပြီး၊ အဓိကအားဖြင့် လေ့လာမှုအဖွဲ့များအလိုက် သီးခြားလေ့လာပြီး အက်ရှင်နည်းပြများက ကူညီပေးသော အွန်လိုင်းမှ အော့ဖ်လိုင်းမှ လုပ်ဆောင်သည်။သင်ယူမှုသံသရာပြီးဆုံးပြီးနောက်၊ အရည်အချင်းစစ် အကဲဖြတ်ခြင်းကို ထပ်မံပြုလုပ်မည်ဖြစ်ပြီး နောက်ဆုံးရလဒ်များကို ကနဦးရလဒ်များနှင့် နှိုင်းယှဉ်မည်ဖြစ်သည်။အကဲဖြတ်မှုရလဒ်နှစ်ခုကို နှိုင်းယှဉ်ခြင်းဖြင့် အလုံးစုံ သင်ယူမှုရလဒ်များကို စစ်ဆေးအတည်ပြုမည်ဖြစ်ပြီး အကဲဖြတ်ခြင်းနည်းလမ်းများကို အရည်အသွေးနှင့် အရေအတွက်အတိုင်းအတာများမှ သဘာဝကျကျပေါင်းစပ်မည်ဖြစ်သည်။ဤအကဲဖြတ်မှုသည် သမားရိုးကျလေ့ကျင့်မှုမှ အကျိုးသက်ရောက်မှုကို အကဲဖြတ်၍မရသည့် ပြဿနာကို ရှောင်ရှားနိုင်ရုံသာမက သင်ယူမှုရလဒ်များကို ပိုမိုမြင်သာစေသည်။
Zhanzhi သည် ပြင်းထန်သော အထက်မှအောက် သင်ကြားရေးလေထုပါရှိသော သင်ကြားရေးအဖွဲ့အစည်းတစ်ခုဖြစ်သည်။"အလုပ်သည် သင်ယူခြင်းဖြစ်သည်" ဟူသော သဘောတရားကို ဤပရောဂျက်၏ အုပ်စုပရောဂျက်ဒီဇိုင်းတွင် အပြည့်အဝပြသထားသည်။သင်တန်းတွင်ပါဝင်သည့် အမှုဆောင်အရာရှိ ၃၅ ဦးကို ပျမ်းမျှအားဖြင့် အုပ်စု ၅ ဖွဲ့ခွဲကာ အဖွဲ့တစ်ဖွဲ့စီအား အကြီးတန်းပြခန်းပြသသူမှ ကြီးကြပ်ခဲ့သည်။လေ့လာမှုအုပ်စုတစ်ခုစီသည် လှုပ်ရှားမှုသင်ယူမှုမှတစ်ဆင့် မြေယာသို့ စျေးပြိုင်မှုမှတစ်ဆင့် ခေါင်းစဉ်တစ်ခုကို ရွေးချယ်သည်။ဘာသာရပ်တစ်ခုစီကို ပြပွဲ၏ လက်တွေ့လုပ်ငန်းဆောင်ရွက်မှုနှင့် ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုအခြေအနေနှင့် အနာဂတ်ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှု ခန့်မှန်းချက်တို့နှင့် ပေါင်းစပ်ရေးဆွဲထားသည်။ဘာသာရပ်၏လေ့လာမှုနှင့် လက်တွေ့လုပ်ဆောင်မှုအားလုံးကို လုပ်ဆောင်ချက်လေ့လာမှုတွင် ပေါင်းစပ်ထားသောကြောင့် ဤခေါင်းဆောင်မှုပရောဂျက်သည် ပိုမိုအားကောင်းလာပြီး လက်တွေ့ကျလာစေသည်။အကြောင်းအရာများကို ခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာခြင်း နှင့် အမှုတွဲများကို ထည့်သွင်းခြင်း နှစ်ခုစလုံးသည် အလုပ်မှ ဆင်းသက်လာသောကြောင့် တစ်ချိန်တည်းတွင် ၎င်းတို့သည် အလုပ်သို့ ပြန်လည်ရောက်ရှိသွားခြင်းဖြစ်ပြီး၊ နောက်ဆုံးတွင် အဖွဲ့အစည်းဆိုင်ရာ စွမ်းဆောင်ရည်ကို မြှင့်တင်ရန် အထောက်အကူဖြစ်စေပါသည်။
နှစ်ရက်ကြာ လေ့လာမှုသည် ကျစ်ကျစ်လျစ်လျစ်နှင့် စည်းစနစ်တကျဖြစ်ပြီး လူတိုင်းက လွတ်လပ်စွာ ပြောဆိုကြသည်။တစ်ချိန်တည်းမှာပင် ၎င်းတို့သည် ၎င်းတို့၏ ချို့ယွင်းချက်များနှင့် ရင်ဆိုင်ခဲ့ရပြီး လှုပ်ရှားမှု သင်ယူခြင်းဆိုင်ရာ အုပ်စုဆွေးနွေးမှုတွင် တက်ကြွစွာ ပါဝင်ခဲ့သည်။ဖွင့်ပွဲနေ့တွင် အတန်းကော်မတီအတွက် ပွင့်လင်းမြင်သာစွာ ဒီမိုကရေစီပြိုင်ပွဲကို ကျင်းပခဲ့ပြီး နောက်ဆုံးတွင် အတန်းခေါင်းဆောင်၊ စာသင်ကြားရေးကော်မတီဝင်၊ စည်းကမ်းထိန်းသိမ်းရေးကော်မတီဝင်နှင့် အခြားအတန်းကော်မတီဝင်များကို ရွေးချယ်ခဲ့ပါသည်။
တစ်ဖက်တွင်၊ ၎င်းသည် မိမိကိုယ်ကို သိခြင်းနှင့် အချင်းချင်း သိရှိခြင်း၏ လုပ်ဆောင်မှု သင်ယူခြင်းဖြစ်ပြီး တစ်ဖက်တွင် ကုမ္ပဏီ၏ လုပ်ငန်းနှင့် ထိပ်တန်းအဆင့် ဒီဇိုင်းနှင့် အကျွမ်းတဝင်ရှိသည့် အမှုဆောင်အရာရှိများ ရှိပြီး တစ်ချိန်တည်းတွင်၊ အဖွဲ့ဝင်အားလုံး၏ စေတနာ။ဤပရောဂျက်သည် ကာလအစတွင်ကဲ့သို့ ဒီဇိုင်းထုတ်မည်ဟု ကျွန်ုပ်တို့ အခိုင်အမာ ယုံကြည်ပါသည်၊ သို့မှသာ ဤသင်တန်းအစီအစဉ်တွင် ပါဝင်သည့် အမှုဆောင်များအားလုံး တစ်စုံတစ်ရာ ရရှိနိုင်မည်ဖြစ်သည်။
"သင်ယူခြင်းသည် တစ်သက်တာလုံးနှင့် စဉ်ဆက်မပြတ်ဖြစ်ပြီး သင်ယူချိန်ကို မြတ်နိုးရန် လိုအပ်ပါသည်။ Zhanzhi Group သည် ယခုအခါ ၃၈ နှစ်ကြာ ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်လာခဲ့ပြီး ကုမ္ပဏီအတွက် ဝန်ထမ်းများ၏ လေ့လာမှုနှင့် တိုးတက်မှု၏ အရေးပါမှုကို နက်နက်ရှိုင်းရှိုင်း သဘောပေါက်လာခဲ့သည်။ ယနေ့ခေတ် ခက်ခဲသောပတ်ဝန်းကျင်တွင် ကုမ္ပဏီသည် ဝန်ထမ်းများအား အခြေခံအကျဆုံးနှင့် အရေးကြီးသော သင်ကြားရေးအချိန်ကို ပိုမိုအာရုံစိုက်ကာ သင်ယူခွင့်ရတိုင်းကို တန်ဖိုးထားတတ်ရန် တိုက်တွန်းပါသည်။” ဖွင့်ပွဲအခမ်းအနားတွင် Sun Zong ၏ ရိုးရှင်းသောစကားများသည် စေတနာ့ဝန်ထမ်းအားလုံးကို ရှေ့သို့ဆက်လက်ချီတက်ရန် အမြဲတိုက်တွန်းထားသည်။
အနာဂတ်သည် လှပသောစကားလုံးဖြစ်သော်လည်း တောက်ပသောအနာဂတ်အားလုံးကို ပစ္စုပ္ပန်နှင့်မခွဲနိုင်ဟု ကျွန်ုပ်တို့ယုံကြည်ပါသည်။သင်ကြားရေးအဖွဲ့အစည်းတစ်ခုတွင် ပြပွဲပြသသူတစ်ဦးအနေဖြင့် Sun Zong ၏ အချိန်ကို မြတ်နိုးတန်ဖိုးထားသည့် အဆိုပြုချက်၊ ကုမ္ပဏီမှပေးသော သင်ယူခွင့်တိုင်း၏ အချိန်ကန့်သတ်ချက်ကို မြတ်နိုးပြီး သင်ယူမှုအခိုက်အတန့်တိုင်းတွင် ချစ်ခင်မြတ်နိုးမှုအပြည့်ဖြင့် ပါဝင်ခြင်းကို ကျွန်ုပ်တို့ အမြဲအမှတ်ရနေမည်ဖြစ်ပါသည်။
စာတိုက်အချိန်- အောက်တိုဘာ-၀၉-၂၀၂၀